Il sorriso è un
valore d'impresa.
Investire nella salute orale significa investire nel benessere, nella produttività e nel valore delle persone.
Oggi il benessere dei collaboratori non è più un tema accessorio, ma un asset strategico per le organizzazioni. Aegident Alliance consente alle aziende di introdurre un welfare odontoiatrico strutturato, concreto e realmente utilizzato, capace di generare valore per le persone e per l’organizzazione.
La salute orale, spesso trascurata nei piani di welfare, ha un impatto diretto sul benessere, presenza al lavoro e produttività.*
Quando non viene gestita in modo strutturato, può generare effetti cumulativi nel tempo, che incidono sull ’organizzazione molto più di quanto si percepis ca
Ore di lavoro perse all'anno in Italia per problemi di salute dentale
Il Servizio Sanitario Nazionale eroga solo il 5% delle cure dentali
Gli Italiani che nel 2024 ha affrontato un viaggio all'estero per cure dentali
1 Italiano su 3 esegue nuovamente le cure a causa della scarsa qualità del turismo dentale
Il welfare odontoiatrico non è solo un benefit, significa anticipare il problema, ridurre l’impatto organizzativo e migliorare la qualità della vita dei collaboratori.
- AssenteismoUrgenze dentali non prevenute generano assenze improvvise
- Produttività ridottaDolore e disagio compromettono performance lavorative
- Costi indiretti€2 .500-4 .000/anno per dipendente in costi occulti
- TurnoverCarenza di welfare sanitario influisce sulla retention dei talenti
Perchè farlo ora?
- Il 49% delle aziende italiane ha già adottato piani di
welfare strutturati (oltre il 60% tra le grandi imprese) - I problemi odontoiatrici non prevenuti generano milioni di ore di lavoro perse e assenze non pianificabili
- Le aziende prive di strategie di benessere registrano quasi il
doppio dell’assenteismo rispetto a quelle con un approccio
strutturato
Agire oggi significa prevenire costi indiretti, proteggere la produttività e allinearsi a uno standard competitivo ormai consolidato.
Aegident Alliance aiuta le aziende a trasformare un bisogno sanitario diffuso in una leva concreta di benessere, produttività e valore organizzativo misurabile.
- Favorisce la prevenzioneriducendo stress e disagi dovuti a problematiche dentali, con impatti positivi su ambiente lavorativo e produttività
- Ha un ROI decisamente positivoogni € investito in welfare odontoiatrico ne genera fino a 2,5 di benefici indiretti grazie alla riduzione di assenze per malattia e aumento del benessere organizzativo
- Copre anche il nucleo familiare conviventedei singoli dipendenti, assicurando welfare diffuso senza aumentare la burocrazia interna
- Può essere integrato con altre misure di welfare aziendaleposizionandosi come best practice nazionale per la cura del personale, la valorizzazione delle risorse umane e la responsabilità sociale d’impresa
Le aziende che investono in
welfare sanitario registrano:
- Riduzione dell’assenteismo fino al 18%
- Aumento della soddisfazione interna di oltre il 30%
- Maggiore retention dei talenti
Il welfare odontoiatrico non è solo un benefit, ma una leva di benessere organizzativo, employer branding e sostenibilità sociale.
Aegident Alliance consente alle aziende di integrare misure ESG concrete nel welfare aziendale, facilmente inseribile nei bilanci di sostenibilità e coerente con gli obiettivi di responsabilità sociale d’impresa.
Un’unica azione che genera impatto sociale reale, non dichiarativo
Qual è il processo
per l’azienda?
- Sottoscrive un accordo di Collaborazione e Promozione ex art. 15 L. 7 agosto 1990, N. 241 «welfare sanitario odontoiatrico»
- Riceve le credenziali per l’accesso al portale MyAegident
- Promuove la partecipazione dei dipendenti e familiari all’iniziativa di prevenzione e benessere
- Esercita le funzioni di vigilanza e monitoraggio del rispetto dell’accordo
Vuoi capire come Aegident Alliance può integrarsi nel tuo welfare aziendale?
Contattaci per ricevere informazioni dedicate e una proposta costruita sulle esigenze della tua organizzazione.
3 modalità di erogazione
Acquisto Aziendale
- Costo detraibile
- Beneficiari: tutti i dipendenti
- Tariffe e termini personalizzati
Acquisto Condiviso
- Costo detraibile 50%
- Trattenuta in busta paga
- Riduzione dell’investimento
Acquisto Dipendenti
- Trattenuta in busta paga
- Rateizzazione senza interessi
- No investimento per l’Azienda
Integrazione con il Welfare Aziendale
- Massima flessibilità e integrazioneAegident Alliance si integra
perfettamente con i sistemi di welfare aziendale esistenti, offrendo diverse modalità di implementazione . - Benefit fringe o flexible benefitUtilizzabile come benefit standard o inserito nel menu di scelta del dipendente
- Integrazione con piattaforme welfareCompatibile con tutte le principali
piattaforme nazionali - Soluzione stand-alonePerfetto anche come primo passo verso
una strategia di welfare strutturata - Reportistica dedicataDashboard e analytics per monitorare
utilizzo e gradimento del benefit
Scopri le nostre tariffe
Contattaci*Elaborazioni Aegident su fonti: ISTAT, Ansa, SIdP